企業要想有一個良好的精神面貌，樹立起品牌化的公司形象，就要有一個整體的服裝解決方案，而不失單純的定做幾套服裝那么簡單，隨著工服定做的應用越來越普遍，傳統的工服已經不能夠滿足企業的長遠發展，需要有一套合理有效的解決方案才可以。

瑪佐尼在為企業提供工服定做的過程中，發現很多廠家為了能夠更好的將工服的作用發揮到最大，都會制定一些列的統一工服方案，下面瑪佐尼就拿出其中一個客戶的方案和大家分享一下，希望可以給各企業一個啟發：

一、工服定做適用員工范圍：公司所有在職員工(以是否簽訂勞動合同為界定條件)。

二、工服定做

1、權責部門：辦公室及各相關部門聯系服裝制定廠家，根據各家品牌的知名度、報價、款式、售后等標準確認工服規格，確定制作廠家及價格，統一訂購。

3、定做方法：○1商場取貨 ○2量身定制

三、工服制定資金來源

公司承擔工服總費用的80%，員工個人承擔總費用的20%，在配發工服當月開始，從工資中扣除，半年內扣完員工個人應承擔的費用。

四、員工工服配發條件

1、自配發工服之日起，工作未滿半年便離職者，從工資中扣除其公司繳納工服的全部費用。

2、自配發工服之日起，工作未滿一年便離職者，從工資中扣除其公司繳納工服費用的50%。

3、自配發工服之日起，工作滿一年但未滿兩年便離職者，從工資中扣除其公司繳納工服費用的30%。

4、凡工作滿兩年者，只繳納個人承擔的工服費用。

5、配發工服兩年之內，因勞動合同到期而離職者，按照以上原則扣除公司繳納其工服費用。

這些是瑪佐尼在2000家企業當中挑選的其中一家，當然并不是所有的企業都擁有完善的統一工服解決方案，這也需要經驗的總結和不斷地自身完善才能夠完成。如果您的企業想要或者是缺少一個完善的工服定做解決方案，不妨可以和我們取得聯系，獲取免費的整體解決方案。