如果一家公司想要有一個良好的精神面貌來建立一個品牌的公司形象，它必須有一個完整的定制工服解決方案，而不僅僅是定制一些衣服。 隨著工服定做應用越來越普遍，傳統的工服不再能夠滿足企業的長遠發展。

瑪佐尼在為企業提供工服定制的過程中，發現許多廠家為了更好地發揮工服的作用，將制定一些統一的工服方案。 下面的瑪佐尼想出了一個客戶的計劃，與您分享，為企業提供靈感。

雇員的范圍：公司所有在職員工的定義：是否簽訂勞動合同。

負責部門：辦公室及相關部門根據各工服定制品牌的知名度、報價、售后等標準，聯系北京工服制定廠家確定工服價格。 確定制造商和價格的統一訂購。

定制方法：購物中心采集;量身定做。

工服定制預算的來源。

公司承擔工服總成本的80%。個別雇員承擔個人總成本的20%。自工服分配開始以來，個別雇員應在半年內扣除工資。

員工分發條件。

從自我分配之日起不到半年，離職人員將從工資中扣除公司支付工服定制的全部費用。

自工服分配之日起不到一年，離職人員將從工資中扣除公司支付的50%。

離職人員從30%的工資中扣除了公司支付工服費用的30%，因為他們已經工作了一年，但不到兩年。

任何工作兩年的人只支付個人承擔的工服費。

在兩年內，由于勞動合同到期，離職人員根據上述原則扣除了公司的工服費。

這些是由瑪佐尼在2000家公司中挑選的，當然，并非所有公司都有完善的統一工服定制解決方案。 這也需要經驗的總結和不斷的改進來完成。 如果您的公司想要或缺乏完善的工服定制解決方案，您可能希望與我們聯系，以獲得免費的全面解決方案。