企業(yè)要訂做工服，往往都是從自身的利益出發(fā)，為了統(tǒng)一公司形象，樹立良好的企業(yè)品牌意識，但是對于員工而言，工服定做更多的是關(guān)系到自身的穿著舒適性，所以有時候我們就會發(fā)現(xiàn)，公司花費了大量的人力財力為員工定做工服，*后員工卻不喜歡穿，這就是其中的矛盾所在。
那么我們怎么平衡這個矛盾呢？根據(jù)瑪佐尼的定做經(jīng)驗來看，想要平衡這兩個方面其實并不困難，只要從工服的質(zhì)量以及細節(jié)工藝出發(fā)即可，大致可以表現(xiàn)在這幾個方面：
款式:男性工服的款式可以通過整件衣服的長短、肥廋以及領(lǐng)駁頭、開叉、紐扣、和口袋等部位的變化來體現(xiàn)。

裝橫：高檔工服裝潢較講究。如有塑料袋整裝、帶衣架，有時還帶有備用扎，商標精致并縫制于內(nèi)衣口袋等。

做工：首先要看工服左右兩邊，尤其是駁領(lǐng)口袋，是否完全對稱平整;紐扣、口袋位置是否準確端正;袖、領(lǐng)、前襟，及整體熨燙是否平整服貼;*后看針腳是否勻稱，縫線、紐扣與面料色澤是否一致或協(xié)調(diào)，有無線頭等。

質(zhì)地:挑選定做工服面料以毛滌面料為好，其料結(jié)實、挺括，保型性強，價錢也便宜。可用手攥一下工服再松開。如感到工服挺而不僵，不硬，不留褶，彈性大，手摸上去毛感強，說明衣料質(zhì)量較好。再檢查衣前襟，沒有“兩張皮”現(xiàn)象說明粘合襯質(zhì)量較好。低劣的粘合襯雖能使衣服挺括，但手攥上去發(fā)僵、發(fā)硬。

從這幾個方面著手，我們不僅能夠定做出適合自己企業(yè)發(fā)展的工服，而且還能夠讓員工喜歡穿，起到工服定做的真正作用。